Tunnistatko nämä oireet?
Tuskailetko organisaatiosi strategian jalkauttamisen kanssa?
Haluaisitko poistaa
esteet henkilöstösi täyden
potentiaalin tieltä?
Haluaisitko lisätä työntekijöidesi itseohjautuvuutta ja aktiivisuutta päätöksentekijöinä?
Palveleva johtaminen on vaikuttavaa johtamista
Maailma on muuttunut. Aika on ajanut ohi johtamismallista, jossa työntekijät ovat passiivisia matkustajia esimiestensä vetämissä veneissä. Moderni johtaminen keskittyy johtamaan rakenteiden sijaan yksilöitä. Työelämän ilmastonmuutoksen myötä ylhäältä alas johtamisen mallit eivät enää tuota toivottuja tuloksia. Tuottavuuden ja kilpailukyvyn parantaminen edellyttää tulevaisuudessa vaikuttavampaa johtamista.
Vincit LaaSin avulla kotoutat palvelevan johtamisen periaatteet organisaatioosi asteittain, läpinäkyvästi ja ketterästi kokeillen.”
Palvelevan johtamisen tärkein tehtävä kaikissa organisaatioissa on sama: esteiden poistaminen työntekijöitä onnistumisen ja hyvinvoinnin tieltä. Johtamismallin ytimessä ovat itseohjautuvuus, tarvepohjaisuus ja työntekijäkokemus. Auttamalla henkilöstöäsi tekemään työnsä paremmin rakennat pohjaa organisaatiosi kilpailukyvylle ja tulevaisuudelle. Asiakaskokemus perustuu työntekijäkokemukseen ja mahdollistavan johtamisen toimintamallit parantavat sekä organisaatiosi suorituskykyä että työnantajamielikuvaa.
Moderni johtaminen tukee itseohjautuvuutta
Vincit LaaS on itsensä johtamiseen kannustava työelämävalmentaja, joka tarjoaa työntekijöille konkreettisia apuvälineitä reflektoinnin, tavoitteiden asettamisen ja osaamisen kehittämisen tueksi. Helppokäyttöinen verkkopalvelu tekee näkyväksi ja kokoaa saman katon alle kaiken sen tiedon ja tuen, jota organisaatiosi tarjoaa työntekijöilleen.
Samalla verkkopalvelu tuottaa automaattisesti käyttäjädataan perustuvaa tietoa ja palautetta johtamistyön tueksi. Sen sijaan, että keräisit henkilöstösi hyvinvoinnista keskiarvoja HR:n käyttöön kerran puolessa vuodessa, pystyt vastaamaan työntekijöiden todellisiin tarpeisiin joka päivä.
Voit keskittyä olennaiseen, lopettaa hukan tuottamisen ja ohjata resurssisi oikeisiin asioihin. Vincit LaaSin avulla pistät pisteen arvailuun perustuvalle henkilöstöjohtamiselle.”
Yksi työkalu – mahdollistavan johtamisen ratkaisuja moneen makuun
Vincit LaaS tarjoaa valmiin alustan palvelevalle johtamiselle, sinä valitset kuinka se muotoillaan parhaiten palvelemaan sinua!”
Vincit LaaS palvelee samaan aikaan niin johtoa, HR:ää kuin työntekijöitäkin – ilman välikäsiä. Työkalun avulla voit toteuttaa sekä pieniä että suuria muutoksia esimerkiksi palautekeskustelujen laadun parantamisesta aina laaja-alaiseen johtamiskulttuurin muutokseen asti.
Älykäs ja kehittyvä verkkopalvelu skaalautuu tarpeidesi mukaan ja tukee uudenaikaisen johtamisen periaatteiden jalkauttamista yrityksesi olemassa oleviin rakenteisiin parhaiten sopivalla tavalla. Vaihda organisaatiosi rikkinäiset puhelimet yhden työkalun taktiikkaan.
Pysy kelkassa!
Poimintoja Vincitin omalta palvelulistalta
Pukumieslounas
Suunnistuskurssi
Kehityskeskustelu
Bloggaajaksi
Etätöihin ulkomaille
Tutustu Vincit LaaSiin
Mitä mieltä olit videosta?
Jaa video
Jaa Facebookissa
Jaa Twitterissä
Jaa LinkedInissä# Vincit LaaS
Itseohjautuvuus käsitetään harmillisen usein siten, että esimiestyötä tarvitaan vähemmän jos ollenkaan. Väärin! Esimiestyötä tarvitaan yhä enemmän, mutta se on erilaista kuin aikaisemmin. #johtaminen #yrityskulttuuri #esimiestyö
https://t.co/Zh5iDm3OdG
Juuri näin. Yleinen harhaluulo on, että itseohjautuvassa organisaatiossa johtajuus häviäisi. Näin ei suinkaan ole: johtajuus vain jakautuu vain tasaisemmin, mikä vaatii johtajalta aivan omanlaisia taitoja. #johtaminen #itseohjautuvuus https://t.co/PTxJSiaiP1
Myytinmurtaja:
LaaS ei korvaa esimiehiä, vaan
🐱 madaltaa kynnystä nostaa omat kissat pöydälle
📣 auttaa kaikkia saamaan äänensä kuuluviin
👀 tekee jokaisen osaamisen näkyväksi
🤝 tehostaa yhteistä tekemistä
#mythbusters #VincitLaaS #johtaminen