Kiihdytä kohti
tulevaisuuden työelämää
Toimintamallit ja työkalut niille,
jotka uskaltavat uudistua.
Tilaa demo Euroopan paras työpaikka tuotteisti johtamisideologiansa, jotta työelämä olisi kaikille mielekkäämpää, merkityksellisempää ja tuloksellisempaa.
Sisäisestä työkalusta kasvoi LaaS, digitaalinen tuoteperhe kaikille työpaikoille.
LaaS – Leadership as a Service – tarkoittaa nimensä mukaisesti palvelevaa johtamista. LaaSin tavoite on luoda kestävää menestystä organisaatioille ruokkimalla yksilöiden ja tiimien onnistumisia ja sisäistä liekkiä. Teemme johtamisesta tarkoituksenmukaisempaa tukemalla yksilöiden itseohjautuvuutta, tiimien yhteisöohjautuvuutta, jatkuvaa osaamisen kehittämistä ja jakamista, ja muuttamalla kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin ja datan kaikkien yhteiseksi ymmärrykseksi.
Ota tulevaisuuden työelämä haltuun palanen kerrallaan
Työelämä muuttuu entistä nopeammin, eikä uudessa maailmassa pärjää menneen maailman malleilla. Kestävä muutos onnistuu, kun toimintamalleja ja ajattelua päivitetään kaikilla johtamisen osa-alueilla. LaaSin avulla voit luopua vanhoista työkaluista ja siirtyä asteittain yhteen uuteen.
Hyvinvoiva
yksilö
Vain hyvinvoivat ja motivoituneet työntekijät jaksavat pysyä mukana muutoksessa ja oppia jatkuvasti uutta.
Jatkuva
vertaisoppiminen
Digitalisaation mukanaan tuomat haasteet ja nopeat muutokset yritysten toimintakentässä vaativat jatkuvaa uuden oppimista.
Yhteisöohjautuva
tiimityö
Tiimejä kootaan yhä nopeammin ja ne myös hajautuvat nopeasti. Onnistumiselle otolliset olosuhteet on luotava lyhyessä ajassa.
Valmentava
esimiestyö
Esimiesten rooli muuttuu valmentavaksi ja työntekijät nähdään sisäisinä asiakkaina, joita organisaatioiden on opittava palvelemaan paremmin.
”Työntekijät ovat organisaatiosi sisäisiä asiakkaita, miksi et kohtelisi heitä yhtä hyvin kuin muitakin asiakkaitasi?”
Näin LaaS toimii
Työkalut itse- ja yhteisöohjautuvuuteen
Anna yksilöille välineet hallita omaa hyvinvointiaan ja kehittää ja jakaa omaa osaamistaan
Hyvinvoinnin reflektointi & kehittäminen
Auta yksilöitä ymmärtämään omaa tilannettaan LaaSiin integroidun hyvinvointikyselyn ja tuloksiin perustuvan datan ja palvelusuositusten avulla
Reaaliaikaista dataa työntekijöille, esimiehille ja johdolle
Vaihda perinteiset HR-lomakkeet kyselyihin, jotka tuottavat todenmukaisempaa ja käyttökelpoisempaa dataa selkeästi visualisoituna
Osaamisen reflektointi & kehittäminen
Yhdistä oman osaamisen reflektointi, näkyvyys organisaation avainosaamisiin ja helppo tapa antaa arjessa positiivista palautetta kollegalle
Verkkokauppa organisaation tukitoiminnoille
Muuta tukikanavat, työsuhde-edut, koulutukset ja perehdytys palveluiksi, joita jokainen voi tilata oman tarpeensa mukaan haluamiltaan tahoilta
Osaamisen jakaminen palveluina
Rakenna verkkokauppaan myös matalan kynnyksen kanava talon sisäisen asiantuntijuuden ja hiljaisen tiedon jakamiselle
Reflektointiin perustuvat räätälöidyt suositukset
Anna LaaSin katsoa henkilöstösi perään ja tarjota yksilöllisiin kyselytuloksiin perustuvia palvelusuosituksia juuri silloin, kun niille on oikea hetki
Jatkuvasti kehittyvä työkalu
Kehitä LaaSia yhdessä LaaS-yhteisön kanssa entistä monipuolisemmaksi työkaluksi, jota voi jatkossa käyttää entistä tehokkaammin myös tiimityön tukena
Tietoturva ja luottamuksellisuus
Käytä rauhallisin mielin Nixun tietoturva-auditoimaa alustaa, jossa käyttäjän ja asiakkaan tietosuoja ovat ykkösasioita
Saavutettavuus ja käyttäjäystävällisyys
Tarjoa henkilöstöllesi “taas yhden järjestelmän” sijaan yksi helppokäyttöinen pilvipalvelu, joka tuo samat hyödyt kaikkien saataville ajasta ja paikasta riippumatta
Käyttäjäintegraatiot
Hyödynnä turvallista kertakirjautumista eli SSO-palvelua (Single sign-on) Azure AD:n ja Google G Suiten OAuth2-rajapintojen avulla
Tulossa: 360-arviointi
Tarjoa yksilöille ymmärrystä heidän vahvuuksistaan ja kehityskohteista, joita he eivät välttämättä itse pysty tunnistamaan
Tulossa: Projektitiimien toiminnan reflektointi
Auta projektitiimejä ymmärtämään ja kehittämään omaa toimintaansa reflektoinnin ja asiakkaan palautteen kautta
Tulossa: Työntekijäkokemus
Osallista työntekijät pohtimaan itselleen merkityksellisiä asioita ja kerää ymmärrystä siitä, millä tasolla nämä asiat ovat organisaatiossasi
Suunnitteilla: Yksilön kehittymissuunnitelma
Hyödynnä LaaSin automaattisesti luomia ja dataan perustuvia pohjia ja anna yksilöille välineet kokonaisvaltaisen kehityssuunnitelman tekemiseen
Suunnitteilla: Rajapinnat muihin järjestelmiin
Kerro meille, millaisen tiedon siirtyminen LaaSin ja muiden järjestelmien (kuten Workday HCI:n ja SAP SuccessFactorsin) välillä toisi sinulle eniten lisäarvoa
LaaSin käyttöönotto on helppoa – LaaS kasvaa tarpeidesi mukana
Itsenäinen käyttöönotto
LaaSin käyttöönotto helppoa – jopa niin helppoa, että tarvittaessa saat palvelun pystyyn omin voimin. Käyttöönoton kaikissa vaiheissa apunasi toimii tukisivustomme, josta löydät esimerkiksi käytännön ohjeita käyttäjille ja pääkäyttäjille, vinkkejä ja vertaistukea LaaS-yhteisöstä sekä ohjeistuksia ja valmiita pohjia sisäiseen viestintään.
Vauhtia valmennusohjelmasta
Suosittu LaaS-valmennus tarjoaa konkreettisia työkaluja ketterään ja kokeilevaan tekemiseen henkilöstöjohtamisen eri osa-alueilla. Samalla tuomme yhteen samanhenkisiä yrityksiä jakamaan kokemuksia ja oppeja. Käytännönläheistä valmennusta vetävät Vincitin LaaS-valmentajat ja mukana on myös muita kokeneita inhimillisen työelämän moniottelijoita. Ilmoittaudu mukaan!
Räätälöity tuki
Toisinaan yksilöllisempi tuki on tarpeen. Tarjoamme tarvittaessa organisaatiosi käyttöön oman LaaS-valmentajan. Valmentaja toimii tukenasi johtamisen, HR:n, viestinnän ja teknisen pystyksen osa-alueilla käyttöönoton kaikissa vaiheissa.
Tukea muutosmatkalle LaaS-kumppaneilta
Vincitin asiantuntijoiden lisäksi käytössäsi on monipuolinen joukko organisaatio- ja työyhteisömuotoilun sekä HR-johtamisen ja -prosessien huippuasiantuntijoita.
Olemme lyöneet hynttyyt yhteen myös kolmen kotimaisen verkkovalmennuksia tarjoavan yrityksen kanssa. LaaSin mukana saat valmiita palveluehdotuksia ja kumppaniemme tarjoamia videokoulutuksia, jotka voit ottaa heti käyttöön!

.

.

.

.

.

.

.

.
Tehdään muutos yhdessä

Johanna Pystynen
CEO
johanna.pystynen@laas.fi
+358 50 441 2126

Teemu Uotila
Advisor
teemu.uotila@laas.fi
+358 40 482 1965

Kimmo Tuomainen
CPO
kimmo.tuomainen@laas.fi
+358 40 836 4906

Salli Kunnari
Head of Customer Success
salli.kunnari@laas.fi
+358 50 374 1413

Mikko Hällfors
VP of Engineering
mikko.hallfors@laas.fi

Sami Sandqvist
CTO
sami.sandqvist@laas.fi

Anton Maklakov
Software Engineer
anton.maklakov@laas.fi

Miikka Mäkipörhölä
Software Engineer
miikka.makiporhola@laas.fi

Onni Väyrynen
Business Developer
onni.vayrynen@laas.fi

Mira Ylén
Communications
mira.ylen@laas.fi
Jutellaan lisää! Tilaa LaaS-demo, infopaketti tai uutiskirje


”Uutta ei voi tehdä vanhalla.
Ajattelun muutos alkaa, kun toiminta muuttuu.”