Kiihdytä kohti
tulevaisuuden työelämää

Toimintamallit ja työkalut niille,
jotka uskaltavat uudistua.

Euroopan paras työpaikka tuotteisti johtamisideologiansa, jotta työelämä olisi kaikille mielekkäämpää, merkityksellisempää ja tuloksellisempaa.

Sisäisestä työkalusta kasvoi LaaS, digitaalinen tuoteperhe kaikille työpaikoille.

LaaS – Leadership as a Service – tarkoittaa nimensä mukaisesti palvelevaa johtamista. LaaSin tavoite on luoda kestävää menestystä organisaatioille ruokkimalla yksilöiden ja tiimien onnistumisia ja sisäistä liekkiä. Teemme johtamisesta tarkoituksenmukaisempaa tukemalla yksilöiden itseohjautuvuutta, tiimien yhteisöohjautuvuutta, jatkuvaa osaamisen kehittämistä ja jakamista, ja muuttamalla kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin ja datan kaikkien yhteiseksi ymmärrykseksi.

Ota tulevaisuuden työelämä haltuun palanen kerrallaan

Työelämä muuttuu entistä nopeammin, eikä uudessa maailmassa pärjää menneen maailman malleilla. Kestävä muutos onnistuu, kun toimintamalleja ja ajattelua päivitetään kaikilla johtamisen osa-alueilla. LaaSin avulla voit luopua vanhoista työkaluista ja siirtyä asteittain yhteen uuteen.

Hyvinvoiva
yksilö

Vain hyvinvoivat ja motivoituneet työntekijät jaksavat pysyä mukana muutoksessa ja oppia jatkuvasti uutta.

Jatkuva
vertaisoppiminen

Digitalisaation mukanaan tuomat haasteet ja nopeat muutokset yritysten toimintakentässä vaativat jatkuvaa uuden oppimista.

Yhteisöohjautuva
tiimityö

Tiimejä kootaan yhä nopeammin ja ne myös hajautuvat nopeasti. Onnistumiselle otolliset olosuhteet on luotava lyhyessä ajassa.

Valmentava
esimiestyö

Esimiesten rooli muuttuu valmentavaksi ja työntekijät nähdään sisäisinä asiakkaina, joita organisaatioiden on opittava palvelemaan paremmin.

”Työntekijät ovat organisaatiosi sisäisiä asiakkaita, miksi et kohtelisi heitä yhtä hyvin kuin muitakin asiakkaitasi?”

Hyödyt yksilölle

HR-järjestelmän sijaan saat palvelun, joka on toteutettu yksilöt edellä

LaaS tarjoaa henkilöstöllesi välineet ja tukea itseohjautuvuuteen ja kanavan osaamisen jakamiseen kollegoiden kesken yli tiimirajojen. Jokaisella on vapaus valita omaan tilanteeseensa sopiva tuki sen sijaan, että kaikki pakotettaisiin saman malliin. Kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin perustana toimii inhimillisempi ja yksilöllisempi johtamiskulttuuri, jossa työntekijä nähdään sisäisenä asiakkaana.

LaaS kerää ja visualisoi dataa erityisesti yksilöitä varten

Kokonaisvaltaisempi ymmärrys omasta tilanteesta, urakehityksestä ja hyvinvoinnista synnyttää hallinnan tunnetta. Näkyvyys yhteiseen strategiaan puolestaan lisää oman työn merkityksellisyyttä.
Hyödyt tiimeille

Yhteisöohjautuvuus auttaa tiimejä tekemään parhaita mahdollisia ratkaisuja

LaaS tarjoaa matalan kynnyksen kanavan osaamisen jakamiselle yksilöiden ja tiimien kesken. Tiimit saavat myös työkaluja yhteiselle osaamisen kehittämiselle, vertaisoppimiselle ja palautteen antamiselle. Tiimityö on tehokasta ja ketterää heti ensimmäisestä päivästä lähtien.

Dataan perustuva ennakointi auttaa taklaamaan riskit etukenossa

Säännöllisen reflektoinnin avulla tunnistetuista riskeistä ei ehdi kasvaa ongelmia. LaaS tarjoaa tiimeille sekä toiminta- ja palveluehdotuksia oikealla hetkellä, että näkyvyyttä ja ymmärrystä asioihin, joita voi olla vaikea pukea sanoiksi.
Hyödyt esimiehille

Myös esimiehet tarvitsevat yksilöllistä tukea

Esimiehet saavat LaaSin kautta konkreettisia välineitä ja malleja valmentavaan johtamiseen ja pystyvät kohdistamaan omat resurssinsa tarkoituksenmukaisiin tehtäviin. Räätälöidyn tuen ja tehtävien hajauttamisen avulla esimiehet jaksavat paremmin työssään.

Kokonaisvaltaista näkyvyyttä yksilö-, tiimi- ja organisaatiotasolla

LaaS tarjoaa esimiehille työkaluja coaching-keskusteluiden tueksi. Näkyvyys oman yksikön osaamistarpeisiin tuo helpotusta rekrytointiin. Monipuolisen datan avulla esimiehet onnistuvat poistamaan esteitä tiimiensä onnistumisten tieltä.
Hyödyt organisaatiolle

Asiakasajattelu johtamisen keskiössä

LaaS tarjoaa konkreettisia tuloksia ja aidosti tuottavia työkaluja henkilöstölle, esimiehille, HR:lle ja johdolle. Organisaatiot pystyvät viemään muutoksia läpi entistä nopeammin ja inhimillisemmin, ja vanhoja järjestelmiä voidaan korvata yhdellä jatkuvasti kehittyvällä tuoteperheellä.

Arvailusta ja hukan tuottamisesta toiminnaksi kääntyvään dataan

LaaS tuo siilojen tilalle systeemisen ymmärryksen kaikista johtamisen osa-alueista. Tehtyjä toimenpiteitä voidaan mitata, niiden vaikuttavuutta päästään todentamaan ja tekemisen ennustettavuus parantuu kaikilla tasoilla. Oikeisiin asioihin keskittymällä tehostetaan ajan ja resurssien käyttöä.

Lopeta arvailu &
käännä data tarkoituksenmukaiseksi toiminnaksi
palveluiden verkkokaupan & reflektointityökalujen avulla

Avoimen tietokoneen näytöllä on kuva LaaSin käyttöliittymästä ja palveluiden verkkokaupasta

LaaS-asiakkaiden menestystarinoita

Kunta-alan uranuurtaja Keusote löysi LaaSista konkreettiset välineet toimintakulttuurin uudistamiseen

Sosiaali- ja terveyspalvelut ovat valtavan rakenteellisen ja toimintaympäristöön kohdistavan muutospaineen edessä. Keusotessa etsittiin kumppaneita ja työkaluja, jotka tukisivat organisaation muutosta yhteisöohjautuvampaan suuntaan, auttaisivat yhdistämään kuuden kunnan toimintatavat yhteiseksi toimintakulttuuriksi ja antaisivat henkilöstön aidosti osallistua oman työnsä kehittämiseen, ohjaamiseen ja itsensä johtamiseen. LaaSissa kaikki oleelliset langat punoutuivat yhteen.
LaaS-asiakkaiden menestystarinoita

Kyberturvan asiantuntijatalo Nixun henkilöstö äänesti LaaSin omakseen

LaaS muotoutui Nixulla nopeasti henkilöstön toiveesta ja aloitteesta Learning as a Service -työkaluksi, jonka kautta konsernin sisäinen laaja osaamisen kirjo voitiin tehdä näkyväksi yli organisaatio- ja maantieteellisten rajojen. LaaSin käyttöönottoprosessi oli vahvasti joukkoistettu, eikä yhteinen innostus laantunut pilotin jälkeenkään. Kyberturvan asiantuntijatalon tapojen mukaan LaaS-alusta myös tietoturva-auditoitiin ennen lanseerausta.
LaaS-asiakkaiden menestystarinoita

LaaS vauhditti Fonectan uuteen hyvinvoinnin ja työtyytyväisyyden aikakauteen

Fonecta on pitkään panostanut johtamismallien kehittämiseen ja se näkyi esimiestyön hyvässä laadussa. Seuraava askel oli lähteä edistämään organisaation itseohjautuvuutta. Samaan aikaan Fonectalla vietettiin Asiakkaan Vuodeksi nimettyä teemavuotta. Henkilöstöjohtamisen puolella tämä tarkoitti panostusta talon sisäisten asiakkaiden työntekijäkokemukseen. LaaS vastasi luontevasti molempiin tarpeisiin.

Jo lähes 4000 tyytyväistä käyttäjää

Muutamia asiakkaitamme

Näin LaaS toimii

Työkalut itse- ja yhteisöohjautuvuuteen

Anna yksilöille välineet hallita omaa hyvinvointiaan ja kehittää ja jakaa omaa osaamistaan

Hyvinvoinnin reflektointi & kehittäminen

Auta yksilöitä ymmärtämään omaa tilannettaan LaaSiin integroidun hyvinvointikyselyn ja tuloksiin perustuvan datan ja palvelusuositusten avulla

Reaaliaikaista dataa työntekijöille, esimiehille ja johdolle

Vaihda perinteiset HR-lomakkeet kyselyihin, jotka tuottavat todenmukaisempaa ja käyttökelpoisempaa dataa selkeästi visualisoituna

Osaamisen reflektointi & kehittäminen

Yhdistä oman osaamisen reflektointi, näkyvyys organisaation avainosaamisiin ja helppo tapa antaa arjessa positiivista palautetta kollegalle

Verkkokauppa organisaation tukitoiminnoille

Muuta tukikanavat, työsuhde-edut, koulutukset ja perehdytys palveluiksi, joita jokainen voi tilata oman tarpeensa mukaan haluamiltaan tahoilta

Osaamisen jakaminen palveluina

Rakenna verkkokauppaan myös matalan kynnyksen kanava talon sisäisen asiantuntijuuden ja hiljaisen tiedon jakamiselle

Reflektointiin perustuvat räätälöidyt suositukset

Anna LaaSin katsoa henkilöstösi perään ja tarjota yksilöllisiin kyselytuloksiin perustuvia palvelusuosituksia juuri silloin, kun niille on oikea hetki

Jatkuvasti kehittyvä työkalu

Kehitä LaaSia yhdessä LaaS-yhteisön kanssa entistä monipuolisemmaksi työkaluksi, jota voi jatkossa käyttää entistä tehokkaammin myös tiimityön tukena

Tietoturva ja luottamuksellisuus

Käytä rauhallisin mielin Nixun tietoturva-auditoimaa alustaa, jossa käyttäjän ja asiakkaan tietosuoja ovat ykkösasioita

Saavutettavuus ja käyttäjäystävällisyys

Tarjoa henkilöstöllesi “taas yhden järjestelmän” sijaan yksi helppokäyttöinen pilvipalvelu, joka tuo samat hyödyt kaikkien saataville ajasta ja paikasta riippumatta

Käyttäjäintegraatiot

Hyödynnä turvallista kertakirjautumista eli SSO-palvelua (Single sign-on) Azure AD:n ja Google G Suiten OAuth2-rajapintojen avulla

Tulossa: 360-arviointi

Tarjoa yksilöille ymmärrystä heidän vahvuuksistaan ja kehityskohteista, joita he eivät välttämättä itse pysty tunnistamaan

Tulossa: Projektitiimien toiminnan reflektointi

Auta projektitiimejä ymmärtämään ja kehittämään omaa toimintaansa reflektoinnin ja asiakkaan palautteen kautta

Tulossa: Työntekijäkokemus

Osallista työntekijät pohtimaan itselleen merkityksellisiä asioita ja kerää ymmärrystä siitä, millä tasolla nämä asiat ovat organisaatiossasi

Suunnitteilla: Yksilön kehittymissuunnitelma

Hyödynnä LaaSin automaattisesti luomia ja dataan perustuvia pohjia ja anna yksilöille välineet kokonaisvaltaisen kehityssuunnitelman tekemiseen

Suunnitteilla: Rajapinnat muihin järjestelmiin

Kerro meille, millaisen tiedon siirtyminen LaaSin ja muiden järjestelmien (kuten Workday HCI:n ja SAP SuccessFactorsin) välillä toisi sinulle eniten lisäarvoa

LaaSin käyttöönotto on helppoa – LaaS kasvaa tarpeidesi mukana

Itsenäinen käyttöönotto

LaaSin käyttöönotto helppoa – jopa niin helppoa, että tarvittaessa saat palvelun pystyyn omin voimin. Käyttöönoton kaikissa vaiheissa apunasi toimii tukisivustomme, josta löydät esimerkiksi käytännön ohjeita käyttäjille ja pääkäyttäjille, vinkkejä ja vertaistukea LaaS-yhteisöstä sekä ohjeistuksia ja valmiita pohjia sisäiseen viestintään.

Vauhtia valmennusohjelmasta

Suosittu LaaS-valmennus tarjoaa konkreettisia työkaluja ketterään ja kokeilevaan tekemiseen henkilöstöjohtamisen eri osa-alueilla. Samalla tuomme yhteen samanhenkisiä yrityksiä jakamaan kokemuksia ja oppeja. Käytännönläheistä valmennusta vetävät Vincitin LaaS-valmentajat ja mukana on myös muita kokeneita inhimillisen työelämän moniottelijoita. Ilmoittaudu mukaan!

Räätälöity tuki

Toisinaan yksilöllisempi tuki on tarpeen. Tarjoamme tarvittaessa organisaatiosi käyttöön oman LaaS-valmentajan. Valmentaja toimii tukenasi johtamisen, HR:n, viestinnän ja teknisen pystyksen osa-alueilla käyttöönoton kaikissa vaiheissa.

Tukea muutosmatkalle LaaS-kumppaneilta

Vincitin asiantuntijoiden lisäksi käytössäsi on monipuolinen joukko organisaatio- ja työyhteisömuotoilun sekä HR-johtamisen ja -prosessien huippuasiantuntijoita.

Olemme lyöneet hynttyyt yhteen myös kolmen kotimaisen verkkovalmennuksia tarjoavan yrityksen kanssa. LaaSin mukana saat valmiita palveluehdotuksia ja kumppaniemme tarjoamia videokoulutuksia, jotka voit ottaa heti käyttöön!