Kiihdytä kohti
tulevaisuuden työelämää

Toimintamallit ja työkalut niille,
jotka uskaltavat uudistua.

Tilaa demo

Euroopan paras työpaikka tuotteisti johtamisideologiansa, jotta työelämä olisi kaikille mielekkäämpää, merkityksellisempää ja tuloksellisempaa.

Sisäisestä työkalusta kasvoi LaaS, digitaalinen tuoteperhe kaikille työpaikoille.

LaaS – Leadership as a Service – tarkoittaa nimensä mukaisesti palvelevaa johtamista. LaaSin tavoite on luoda kestävää menestystä organisaatioille ruokkimalla yksilöiden ja tiimien onnistumisia ja sisäistä liekkiä. Teemme johtamisesta tarkoituksenmukaisempaa tukemalla yksilöiden itseohjautuvuutta, tiimien yhteisöohjautuvuutta, jatkuvaa osaamisen kehittämistä ja jakamista, ja muuttamalla kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin ja datan kaikkien yhteiseksi ymmärrykseksi.

Ota tulevaisuuden työelämä haltuun palanen kerrallaan

Työelämä muuttuu entistä nopeammin, eikä uudessa maailmassa pärjää menneen maailman malleilla. Kestävä muutos onnistuu, kun toimintamalleja ja ajattelua päivitetään kaikilla johtamisen osa-alueilla. LaaSin avulla voit luopua vanhoista työkaluista ja siirtyä asteittain yhteen uuteen.

Maali

Hyvinvoiva
yksilö

Vain hyvinvoivat ja motivoituneet työntekijät jaksavat pysyä mukana muutoksessa ja oppia jatkuvasti uutta.

Aivot

Jatkuva
vertais­oppiminen

Digitalisaation mukanaan tuomat haasteet ja nopeat muutokset yritysten toimintakentässä vaativat jatkuvaa uuden oppimista.

Puhekuplat

Yhteisö­ohjautuva
tiimityö

Tiimejä kootaan yhä nopeammin ja ne myös hajautuvat nopeasti. Onnistumiselle otolliset olosuhteet on luotava lyhyessä ajassa.

Reitti kartalla

Valmentava
esimiestyö

Esimiesten rooli muuttuu valmentavaksi ja työntekijät nähdään sisäisinä asiakkaina, joita organisaatioiden on opittava palvelemaan paremmin.

”Työntekijät ovat organisaatiosi sisäisiä asiakkaita, miksi et kohtelisi heitä yhtä hyvin kuin muitakin asiakkaitasi?

Lopeta arvailu &
käännä data tarkoituksenmukaiseksi toiminnaksi
palveluiden verkkokaupan & reflektointityökalujen avulla

Avoimen tietokoneen näytöllä on kuva LaaSin käyttöliittymästä ja palveluiden verkkokaupasta

Jo lähes 4000 tyytyväistä käyttäjää

Muutamia asiakkaitamme

Näin LaaS toimii

Työkalut itse- ja yhteisö­ohjautuvuuteen

Anna yksilöille välineet hallita omaa hyvinvointiaan ja kehittää ja jakaa omaa osaamistaan

Hyvinvoinnin reflektointi & kehittäminen

Auta yksilöitä ymmärtämään omaa tilannettaan LaaSiin integroidun hyvinvointikyselyn ja tuloksiin perustuvan datan ja palvelusuositusten avulla

Reaaliaikaista dataa työntekijöille, esimiehille ja johdolle

Vaihda perinteiset HR-lomakkeet kyselyihin, jotka tuottavat todenmukaisempaa ja käyttökelpoisempaa dataa selkeästi visualisoituna

Osaamisen reflektointi & kehittäminen

Yhdistä oman osaamisen reflektointi, näkyvyys organisaation avainosaamisiin ja helppo tapa antaa arjessa positiivista palautetta kollegalle

Verkkokauppa organisaation tukitoiminnoille

Muuta tukikanavat, työsuhde-edut, koulutukset ja perehdytys palveluiksi, joita jokainen voi tilata oman tarpeensa mukaan haluamiltaan tahoilta

Osaamisen jakaminen palveluina

Rakenna verkkokauppaan myös matalan kynnyksen kanava talon sisäisen asiantuntijuuden ja hiljaisen tiedon jakamiselle

Reflektointiin perustuvat räätälöidyt suositukset

Anna LaaSin katsoa henkilöstösi perään ja tarjota yksilöllisiin kyselytuloksiin perustuvia palvelusuosituksia juuri silloin, kun niille on oikea hetki

Jatkuvasti kehittyvä työkalu

Kehitä LaaSia yhdessä LaaS-yhteisön kanssa entistä monipuolisemmaksi työkaluksi, jota voi jatkossa käyttää entistä tehokkaammin myös tiimityön tukena

Tietoturva ja luottamuk­sellisuus

Käytä rauhallisin mielin Nixun tietoturva-auditoimaa alustaa, jossa käyttäjän ja asiakkaan tietosuoja ovat ykkösasioita

Saavutettavuus ja käyttäjä­ystävällisyys

Tarjoa henkilöstöllesi “taas yhden järjestelmän” sijaan yksi helppokäyttöinen pilvipalvelu, joka tuo samat hyödyt kaikkien saataville ajasta ja paikasta riippumatta

Käyttäjä­integraatiot

Hyödynnä turvallista kertakirjautumista eli SSO-palvelua (Single sign-on) Azure AD:n ja Google G Suiten OAuth2-rajapintojen avulla

Tulossa: 360-arviointi

Tarjoa yksilöille ymmärrystä heidän vahvuuksistaan ja kehityskohteista, joita he eivät välttämättä itse pysty tunnistamaan

Tulossa: Projektitiimien toiminnan reflektointi

Auta projektitiimejä ymmärtämään ja kehittämään omaa toimintaansa reflektoinnin ja asiakkaan palautteen kautta

Tulossa: Työntekijä­kokemus

Osallista työntekijät pohtimaan itselleen merkityksellisiä asioita ja kerää ymmärrystä siitä, millä tasolla nämä asiat ovat organisaatiossasi

Suunnitteilla: Yksilön kehittymis­suunnitelma

Hyödynnä LaaSin automaattisesti luomia ja dataan perustuvia pohjia ja anna yksilöille välineet kokonaisvaltaisen kehityssuunnitelman tekemiseen

Suunnitteilla: Rajapinnat muihin järjestelmiin

Kerro meille, millaisen tiedon siirtyminen LaaSin ja muiden järjestelmien (kuten Workday HCI:n ja SAP SuccessFactorsin) välillä toisi sinulle eniten lisäarvoa

LaaSin käyttöönotto on helppoa – LaaS kasvaa tarpeidesi mukana

Itsenäinen käyttöönotto

LaaSin käyttöönotto helppoa – jopa niin helppoa, että tarvittaessa saat palvelun pystyyn omin voimin. Käyttöönoton kaikissa vaiheissa apunasi toimii tukisivustomme, josta löydät esimerkiksi käytännön ohjeita käyttäjille ja pääkäyttäjille, vinkkejä ja vertaistukea LaaS-yhteisöstä sekä ohjeistuksia ja valmiita pohjia sisäiseen viestintään.

Vauhtia valmennusohjelmasta

Suosittu LaaS-valmennus tarjoaa konkreettisia työkaluja muutoksen tekemiseen ja esteiden taklaamiseen omassa organisaatiossasi. Samalla tuomme yhteen samanhenkisiä yrityksiä jakamaan kokemuksia ja oppeja. Käytännönläheistä valmennusta vetävät kokeneet työelämän murroksen moniottelijat. Mukana on Vincitin LaaS-valmentajien lisäksi huippupuhujia. Ilmoittaudu mukaan!

Räätälöity tuki

Toisinaan yksilöllisempi tuki on tarpeen. Tarjoamme tarvittaessa organisaatiosi käyttöön oman LaaS-valmentajan. Valmentaja toimii tukenasi johtamisen, HR:n, viestinnän ja teknisen pystyksen osa-alueilla käyttöönoton kaikissa vaiheissa.

Tukea muutosmatkalle LaaS-kumppaneilta

Vincitin asiantuntijoiden lisäksi käytössäsi on monipuolinen joukko organisaatio- ja työyhteisömuotoilun sekä HR-johtamisen ja -prosessien huippuasiantuntijoita.

Tehdään muutos yhdessä

Johanna Pystynen

Johanna Pystynen

CSO
johanna.pystynen@laas.fi
+358 50 441 2126

Teemu Uotila

Teemu Uotila

CEO
teemu.uotila@laas.fi
+358 40 482 1965

Kimmo Tuomainen

Kimmo Tuomainen

CPO
kimmo.tuomainen@laas.fi
+358 40 836 4906

Salli Kunnari

Salli Kunnari

Head of Customer Success
salli.kunnari@laas.fi
+358 50 374 1413

Mari Jokiranta

Mari Jokiranta

Head of Human Research
mari.jokiranta@laas.fi

Mikko Hällfors

Mikko Hällfors

VP of Engineering
mikko.hallfors@laas.fi

Sami Sandqvist

Sami Sandqvist

CTO
sami.sandqvist@laas.fi

Anton Maklakov

Anton Maklakov

Software Engineer
anton.maklakov@laas.fi

Miikka Mäkipörhölä

Miikka Mäkipörhölä

Software Engineer
miikka.makiporhola@laas.fi

Onni Väyrynen

Onni Väyrynen

Business Developer
onni.vayrynen@laas.fi

Hanna Hietamäki

Hanna Hietamäki

Communications
hanna.hietamaki@laas.fi

Jutellaan lisää! Tilaa LaaS-demo, infopaketti tai uutiskirje

LaaS ota yhteyttä
Isoja lehtiä vehreällä viherseinällä

”Uutta ei voi tehdä vanhalla.
Ajattelun muutos alkaa, kun toiminta muuttuu.

Seuraa meitä #LaaScompany