LaaS 2.0, palveluksessasi!

Varaa paikka LaaS demokiertueelle
ja päivitä ajatuksesi johtamisesta!

Pilotoimme LaaSin ensimmäistä versiota monenmuotoisissa yrityksissä ja julkaisimme päivitetyn version työkalusta syksyllä 2018. Miltä LaaS näyttää tänään? Mitä uutta on tulossa?

Kiertue starttaa Tampereelta 27.8.2019 ja jatkaa matkaansa Helsinkiin 10.9., Turkuun 24.9. ja Ouluun 31.10. Save the date ja ilmoittaudu mukaan nopeasti, paikkoja on rajoitetusti ja ne viedään käsistä.

Työntekijät ovat organisaatiosi sisäisiä asiakkaita. Miksi et kohtelisi heitä samalla tavalla kuin muitakin asiakkaitasi? Anna meidän auttaa!

Onko organisaatiosi matkalla kohti modernimpaa johtamismallia?
Tehdään muutos yhdessä!

Lokakuussa starttaava LaaS-valmennusohjelma tarjoaa konkreettiset työkalut muutoksen tekemiseen ja esteiden taklaamiseen omassa organisaatiossasi. Samalla tuomme LaaS-malliin siirtyvät yritykset saman pöydän ääreen jakamaan kokemuksia ja oppeja.

Käytännönläheistä valmennusta vetävät työelämän murroksen huippuasiantuntijat. Mukana ovat Vincitin LaaS-valmentajien lisäksi mm. Kirsi Piha, Ilkka Halava, Esa Saarinen, Eka Ruola ja Karoliina Jarenko.

Ilmoittaudu mukaan yhteisöön!

Maailma on muuttunut. Aika on ajanut ohi johtamismallista, jossa työntekijät ovat passiivisia matkustajia esimiestensä vetämissä veneissä. Moderni johtaminen keskittyy johtamaan rakenteiden sijaan yksilöitä. Työelämän ilmastonmuutoksen myötä ylhäältä alas johtamisen mallit eivät enää tuota toivottuja tuloksia. Tuottavuuden ja kilpailukyvyn parantaminen edellyttää tulevaisuudessa vaikuttavampaa johtamista.

Vincit LaaSin avulla kotoutat palvelevan johtamisen periaatteet organisaatioosi asteittain, läpinäkyvästi ja ketterästi kokeillen.”

Palvelevan johtamisen tärkein tehtävä kaikissa organisaatioissa on sama: esteiden poistaminen työntekijöitä onnistumisen ja hyvinvoinnin tieltä. Johtamismallin ytimessä ovat itseohjautuvuus, tarvepohjaisuus ja työntekijäkokemus. Auttamalla henkilöstöäsi tekemään työnsä paremmin rakennat pohjaa organisaatiosi kilpailukyvylle ja tulevaisuudelle. Asiakaskokemus perustuu työntekijäkokemukseen ja mahdollistavan johtamisen toimintamallit parantavat sekä organisaatiosi suorituskykyä että työnantajamielikuvaa.

Vincit LaaS on itsensä johtamiseen kannustava työelämävalmentaja, joka tarjoaa työntekijöille konkreettisia apuvälineitä reflektoinnin, tavoitteiden asettamisen ja osaamisen kehittämisen tueksi. Helppokäyttöinen verkkopalvelu tekee näkyväksi ja kokoaa saman katon alle kaiken sen tiedon ja tuen, jota organisaatiosi tarjoaa työntekijöilleen.

Samalla verkkopalvelu tuottaa automaattisesti käyttäjädataan perustuvaa tietoa ja palautetta johtamistyön tueksi. Sen sijaan, että keräisit henkilöstösi hyvinvoinnista keskiarvoja HR:n käyttöön kerran puolessa vuodessa, pystyt vastaamaan työntekijöiden todellisiin tarpeisiin joka päivä.

Voit keskittyä olennaiseen, lopettaa hukan tuottamisen ja ohjata resurssisi oikeisiin asioihin. Vincit LaaSin avulla pistät pisteen arvailuun perustuvalle henkilöstöjohtamiselle.”

Osallistava päätöksenteko

• Työntekijät voivat osallistua päätöksentekoon muutamalla klikkauksella
• Reaaliaikaista dataa päätöksenteon tueksi

Työtyytyväisyys

• Pulssimainen tapa kerätä tietoa työtyytyväisyydestä ja siihen vaikuttavista tekijöistä
• Helppo käyttää: vain kaksi klikkausta puhelimella
• Henkilökohtaisista tuloksista dataa valmennuskeskustelujen tueksi
• Koko organisaation tilanteen reaaliaikainen seuranta

Kehittäminen ja palaute

• Työkaluja oman osaamisen reflektointiin ja kehittämissuunnitelman tueksi
• Tukea suositellaan yksilöllisen tarpeen mukaan
• Dataa työntekijälle ja esimiehelle valmennuskeskusteluiden syventämiseksi
• Helppo tapa antaa ja kerätä palautetta arjessa

Työntekijäkokemus ja tiimi

Tulossa

Vincit LaaS tarjoaa valmiin alustan palvelevalle johtamiselle, sinä valitset kuinka se muotoillaan parhaiten palvelemaan sinua!”

Vincit LaaS palvelee samaan aikaan niin johtoa, HR:ää kuin työntekijöitäkin – ilman välikäsiä. Työkalun avulla voit toteuttaa sekä pieniä että suuria muutoksia esimerkiksi palautekeskustelujen laadun parantamisesta aina laaja-alaiseen johtamiskulttuurin muutokseen asti.

Älykäs ja kehittyvä verkkopalvelu skaalautuu tarpeidesi mukaan ja tukee uudenaikaisen johtamisen periaatteiden jalkauttamista yrityksesi olemassa oleviin rakenteisiin parhaiten sopivalla tavalla. Vaihda organisaatiosi rikkinäiset puhelimet yhden työkalun taktiikkaan.