Blogi

No olipas kevät. Tuttu arki muuttui rytinällä ja nyt taitaa muuttua lomakin. Meillä on takanamme tiiviit kuukaudet uuden opettelua, arjen jonglöörausta ja työn muuttuneita kuormitustekijöitä. Samalla muuttui myös se, mistä saamme voimavaroja ja miten palaudumme.

Viimeiset kuukaudet ovat tehneet ilmiselväksi sen, että muutosjoustavuus on organisaatioiden elinehto ja menestyksen avain. Työn rakenteet ja työn tekemisen tavat ovat kiihtyvässä murroksessa kaikkialla ympärillämme. Organisaatiot kohtaavat niiden toimintaperiaatteita järisyttäviä muutoksia, toimialoja nousee ja kuolee ja selkeät sekä vakaat työurat vaikuttavat olevan historiaa. Meidän voi olla vaikeaa suunnitella työskentelytapojamme ja tavoitteitamme edes kuukausien perspektiivillä, saati sitten vuosien.

Miten työyhteisön tuki toimii etänä? Miten matka jatkuu poikkeusolojen jälkeisessä elämässä? Tässä artikkelissa organisaatiopsykologi Mari Jokiranta pohtii miten organisaatioiden arkea uudelleenrakennetaan uusilla ehdoilla.