Taustalla
tunnetuimmat
muutosjohtamisen
teoriat
Varmista muutostesi onnistuminen ennakoimalla inhimilliset riskitekijät.
Katso demo
Liiketoiminnan tehostaminen.
Asiakaslähtöisyyden lisääminen.
Toimiston muutto.
Ketteröittäminen.
Tuotannon uudelleenorganisointi.
Yritysjärjestelyt.
Strategiauudistus.
Myynnin tehostaminen.
Esihenkilötyön kehittäminen.
Hybridityön vakiinnuttaminen.
Kriittinen investointi.
Järjestelmähanke.
Muutosneuvottelut.
Tuotteen lanseeraus.
Uusi johtamismalli.
Strateginen kärkihanke.
OKR-mallien käyttöönotto.
Merkittävä asiakasprojekti.
Myynnin ja markkinoinnin yhteistyön parantaminen.
Prosessien sähköistäminen.
Tiimin toimintamallin muutos.
70%muutoksista epäonnistuu.
100%muutoksista synnyttää pelkoja, huolia
ja kahvipöytäkeskusteluja. Halusit tai et.
Miksi Guidin on paras muutosjohtamisen työkalu?
Kehitetty yhdessä
talousjohtajien, HR:n
ja organisaatiopsykologien
kanssa
3 tunnissa
näkyviä tuloksia
ja erinomainen
ROI
100%
suosittelee
Tunnista muutoksen riskit yhdellä silmäyksellä
Näin Guidin toimii
1.
Luo helposti ja nopeasti juuri sinun muutokseesi sopiva kysely
2.
Näe tilannekuva ja tunnista mahdollinen muutosvastarinta
3.
Syvenny mittareiden tarkempiin tuloksiin ja löydä haasteiden juurisyyt
4.
Ymmärrä tunneilmastoa ja johda muutosta vaikuttavammin
Ymmärrä tunteita ja muutosvastarinnan syyt
Guidin on muutoskyvykkäimpien organisaatioiden valinta
Kaikista maailman työkaluista, joita olemme nähneet ja kokeilleet, Guidin on positiivisin kokemus.
Tiina Kauma ja Ilona Sankkila
Kehittämispäällikkö ja HR-asiantuntija
Tredu
Jos vaikeita keskusteluja ei käydä avoimesti, ne käydään sitten pinnan alla. Guidin auttaa muutoksen vetäjiä johtamaan erilaisia muutostilanteita vaikuttavammin.
Mari Jokiranta
Organizational Development Director
Vincit
Muutos etenee juuri siinä vauhdissa kuin se etenee ihmisten mielissä.
Pia Räihä
HR-johtaja
Leanware
Kaikista maailman työkaluista, joita olemme nähneet ja kokeilleet, Guidin on positiivisin kokemus.
Tiina Kauma ja Ilona Sankkila
Kehittämispäällikkö ja HR-asiantuntija
Tredu
Jos vaikeita keskusteluja ei käydä avoimesti, ne käydään sitten pinnan alla. Guidin auttaa muutoksen vetäjiä johtamaan erilaisia muutostilanteita vaikuttavammin.
Mari Jokiranta
Organizational Development Director
Vincit
Lataa opas jatkuvan muutoksen johtamiseen
Mukana 10 ketterää käytäntöä esimerkkeineen.
Hyväksyt samalla tietosuojaselosteemme.
